ASSESSMENT

Análise de Perfil Comportamental - Todo sucesso começa o autoconhecimento

 

Se você está pensando em obter alta performance na sua equipe ou na sua vida profissional, é importante você saber o que significa o poderoso e moderno sistema de análise de perfil comportamental, chamado de Coaching Assessment. Onde já foi comprovado cientificamente a assertividade acima de 97,97%, sendo assim um grande aliado no processo de autoconhecimento.

Além de já ter sido validada pela USP e testada e aprovada pelo Ministério da Ciencia e Tecnologia, como ferramenta para obtenção de informações ricas e de extremo valor do profissional.

Esse modelo é baseado na metodologia DISC, que vida ajudar as pessoas a se posicionarem de maneira estratégica dentro das empresas, aumentando assim a chances de sucesso nos processos:

  • Organização de grupo

  • Processos de seleção

  • Mudanças de função e promoções

  • Gestão de conflitos

E quem pode realizar?

  • Adolescentes

  • Pessoas desempregadas

  • Homens

  • Mulheres

  • Empreendedores, empresários e/ou todo e qualquer tipo de colaboradores.

“...E qualquer ser humano que tenha um contexto de vida, pode passar pelo processo”

Mas o que significa DISC?

Disc é a sigla para 4 perfis de comportamento:

D – Dominância (Perfil Executor)

I – Influência (Perfil Comunicador)

S – Estabilidade (Perfil Planejador)

C – Cautela (Perfil Analista)

 

O PERFIL EXECUTOR, tem como característica fazer rápido. Tem a tendência a quebrar regras e entregar sempre em um tempo mais curto.

O PERFIL COMUNICADOR, tem como característica de perfil fazer diferente. Assume que regras foram feitas para serem alteradas ou criadas novas.

O PERFIL PLANEJADOR, tem como característica fazer junto, com calma. Muito focado em pessoas. As regras não podem ferir as pessoas de modo algum. Podem ser ajustadas quando estiverem magoando alguém.

O PERFIL ANALISTA, tem como característica fazer do jeito certo. Sendo do jeito dele. Acredita que as regras foram feitas para serem seguidas.

 

E para cada um destes perfis tem os pontos fortes e fracos, os seus medos, comportamentos aparentes, detalhamento do jeito de fazer. E tudo mais que aparece como característica em um processo de mapeamento e análise comportamental.

E no que pode me ajudar esse mapeamento e análise?

INDIVIDUAL

  • Aumentar meu autoconhecimento

  • Aumentar a autoridade e a credibilidade no mercado

  • Fazer transição de carreira

  • Quem quer ser promovido

  • Melhorar relacionamentos interpessoais

EMPRESARIAL

  • No Processo de Contratação

  • Inserir profissionais nas funções, de acordo com suas características.

  • Traçar um planejamento de acordo com cada perfil mapeado, visando aumentar os resultados de sua equipe

  • Potencializar a performance de um colaborador

  • Adequação de perfil com o cargo específico

  • Descobrir novos talentos

  • Promoção de líderes

E se eu quiser agora realizar esse processo, como faço?

PARA PESSOAS FÍSICAS (INDIVIDUAL)

Clicar no link abaixo e comprar o seu crédito para o teste. Com isso você receberá no seu e-mail o link para responder algumas perguntas. No prazo de 5 dias úteis, você receberá a devolutiva comentada com os todos os pontos observados na sua avaliação comportamental.

 

PARA PEQUENAS EMPRESAS

Clicar no link corporativo e solicitar um contato. Retornaremos para uma proposta customizada para a sua empresa, mediante ao total de colaboradores e data de necessidade para a realização do teste. As devolutivas serão sempre individual, porém em acordo com a área solicitante e/ou Capital Humano.

  • 1 Assessment + 1 sessão de devolutiva (60 min) + Relatório Comentado

    1 h

    250 Reais brasileiros
  • 1 Assessment + 1 sessão de devolutiva (60 min) + Relatório Comentado

    1 h

    A combinar